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这篇文章的作者思想严重落后了，还停留在19世纪野蛮的原教旨资本主义管理模式，不把劳工权益放在眼里，越南的工会模式值得学习，越南劳工维护自己权益的精神值得学习！

劳工的权益是靠自己在工作中不断的自己的劳动能力，这样才能在竞争中越来越值钱，也越有与老板议价的能力，因为反正自己有能力，此处不满意，自有大把公司需要自己这种工作能力强的，走人就是，哪里需要什么工会来捣乱？你自己能力不行，花钱加入工会，无非是相当于找一帮人来要挟企业，逼迫老板多给钱，多给福利，这是耍流氓好吗。企业又不是笨蛋，你们越是玩工会，我企业就越少招人，又或者长期不加工资，也不培训你提高技能。或者干脆把企业关了到其他地方去。

去了解下美国的铁锈区怎么来的？为何美国的汽车业曾经被日本汽车打趴下？西方工会组织从来都是多头通吃的政治利益集团，吃工人，吃企业，甚至还威胁政府。当工厂因为工会的干扰导致企业经营成本的增加，要么倒闭了，要么搬走了，这时候工人们才发现工会哪有帮自己，反而是害了自己没有工作，于是又跑到街上喊口号：要工作，不要工会。

对工人而言，真正最能保护自己的就是自己的劳动力资本不断的增值，如何增值？就是在工作不断提高自己的技能，因为你要面对其他工人的竞争。如果一味靠工会，只会导致自己劳动力资本被“废武功”，因为工人发现原来不用多努力，只要大家一起闹，就能获得更多报酬和福利，又何必去努力提高自己能力呢？可是财富从来都是来源于个人能力贡献的增加，你以为靠工会获得了福利，失去的却是劳动能力的下降。

只要比较就知道，相同工作，西方好多工人的劳动能力远远不如中国工人。这就是为何中国的工人在这几十年里财富是不断提高的，有很多工厂老板原来就是从别的工厂出来的。而西方的那些工会，几乎是把工人绑定了一辈子，最后学会的除了上街闹，什么本事也没有。

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