直播是一种非常受欢迎的视频分享和社交形式，它为人们提供了一种实时互动和分享生活的新方式。用户可以通过直播分享自己的才艺、经验和知识，也可以观看他人的直播并获得互动和交流的机会，也为企业提供了一种新的销售渠道。 因此赶集直招也加入的直播的行列，直播招聘可以让求职者与招聘方进行实时互动，提问、解答、交流，提高招聘的效率和满意度。也可以吸引更多求职者关注和参与。与传统的招聘会、招聘网站等方式相比，直播招聘的成本更低。同时通过直播平台的数据分析功能，对求职者进行精准筛选和匹配，提高了招聘的精准度。

那么作为一个互联网设计团队，在赶集招聘直播项目里能发挥怎样的作用呢，用互联网的思维设计直播账号显然不行，我们需要转换思路，学习直播的那些套路。经过设计师的对大量直播调研，提炼了可以用在招聘直播的场景的一些可能性方案。直播成功的关键离不开真诚的内容和优质的选品。尤其对于招聘直播，围绕着内容传达和真实两点展开。

有哪些信息展示方式更适合招聘直播？

(资料图片仅供参考)

1、展示品牌信息和招聘仪式感

主播的形象和服装可以体现招聘方的专业和可信度。可以选择职业套装佩戴工卡、手卡。

2、明确展示职位信息和真实直招保障

用突出特色优势的背景、体现真实职位、直招保障的字样，或者用动态展示，吸引用户关注。

2、清晰的操作信息和引导点击

道具、切片、引导点击、引导坚持听讲解、投递完成后，不要退出，继续关注。

3、展示用户常见的一些问题

实时记录常见问题（关于当前职类），将问题和回复呈现在直播间背景中。

4、展示下次直播预告

提前做好直播间预告，让用户了解下次开播时间。

设计如何提升保障感/信任感？

1、建立品牌视觉提升保障感

品牌logo与合作方logo露出，直播间布置增加品牌视觉元素。

2、招聘方真实场景展示更具吸引力

直播地点公司/工厂内，工作环境片或真实照片轮播，公司环境是求职者关注的问题。

3、蓝领主播形象更具亲和力

主播形象厂妹、穿着蓝领工作服、佩戴工牌等。

4、资质展示更放心

蓝V认证，公司营业执照等。

5、主播话术最关键

主播讲解可以更细节，为求职者解决具体的问题，要求主播更了解招聘方的情况，和不同行业求职者的需求。

6、增加求职者反馈，更好地改进

增加用户反馈，收集问题，及时解决。

有哪些新技术创新点？

1、VR直播

全景环绕拍摄，打造立体直播效果，沉浸式观看直播。

2、AR直播

打造虚拟人物，在直播过程中与主播、观众进行互动。

3、沉浸式全景直播

背景视频播放，与主播配合打造沉浸式体验。可尝试AI生成虚拟背景。

4、背景互动型

例如互动游戏类。

5、慢直播

对实景进行超长时间的实时记录并原生态呈现或者实时数据走向记录（人才流动数据、岗位数据等）。

6、直播切片

把核心介绍/回答剪成直播片段，后续可以被搜索到，持续发挥直播内容的价值

有哪些新技术创新点？

1、互动型

参加活动游戏，或者主播间的连麦活动，相互介绍对方的活动。

2、专业型

解答提问，帮用户快速解决问题。

3、机会型

与真实大厂招聘方直播连线，展示真实工作环境和招聘诉求线下到访真实企业，拉近用户与招聘方之间的距离。

1、教学类

实体大屏幕可操作，主播讲解。

2、声音讲解

背景切换纪录片，真实背景。

3、装扮类

主播有自己的风格，比如Rap/段子手的形式/加一些当下流行的梗，配上相对应的背景音乐。

1、免费咨询：引导登录小程序或以私域推荐职位，完成转化。

2、先填写信息：报名以引导填信息为主，而不是先选职位。

3、投递反馈进度：投递成功后需要明确成功反馈，添加企业查看投递进度。

4、组织活动：面试培训、简历设计。

直播间热度，不单是设计决定的，还有很多其他因素，但是好的设计可以助力直播间的热度，所以我们需要做反复对比实验以及实时做调整优化。下期讲讲我们在直播间采用的设计实例分享给大家。

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